23M Día de la Corresponsabilidad: el compromiso de Serveo con una empresa más igualitaria y eficiente
Con motivo del Día de la Corresponsabilidad, en Serveo queremos poner en valor por qué la conciliación y la corresponsabilidad son fundamentales no solo para lograr una sociedad igualitaria y justa, también para aumentar la competitividad empresarial y fortalecer el tejido económico.
La corresponsabilidad es la distribución equitativa y eficiente de responsabilidades y cuidados personales, familiares y laborales, incluyendo su plena gestión: organizar, planificar y ejecutar, con toda la carga mental que eso implica. No se trata de ayudar, sino de responsabilizarse plenamente de lo que nos incumbe. Cuando esto se cumple, nadie sacrifica su tiempo asumiendo tareas ajenas: la corresponsabilidad es, en última instancia, la garantía del derecho a decidir libremente sobre el propio tiempo.
Además, cuando las empresas ejercemos la corresponsabilidad y la conciliación cerramos brechas de género, aprovechando mejor el talento disponible. Es una vía fundamental para dejar de infrautilizar fuerza productiva de mujeres que se ven obligadas a elegir jornadas parciales para dedicarse a los cuidados por un reparto desequilibrado de tareas o falta de apoyo institucional.
¿Cómo apostamos por la corresponsabilidad en Serveo?
- El respeto a la vida personal, impulsando la conciliación. Nuestros diferentes Planes de Igualdad incluyen medidas específicas para promover la corresponsabilidad.
- Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión para lograr una empresa integradora y responsable socialmente. Abiertamente apoyamos sistemas de igualdad y corresponsabilidad, afianzando los valores de la empresa y de las personas que la conforman.
- Diversificación de sectores. Revertimos la segregación sectorial por género mediante contratación inclusiva y formación, tanto en empleos feminizados (cuidados, limpieza..etc.) como en sectores masculinizados (construcción y mecánica, entre otros). Desmontar estos estereotipos laborales contribuye a que los cuidados dejen de percibirse como una responsabilidad exclusivamente femenina, impulsando la corresponsabilidad en el entorno laboral y doméstico.
¿En qué nos beneficia como empresa?
- Talento femenino en el mercado laboral para cubrir necesidades de contratación y reforzar la eficiencia de la plantilla. (reducción de absentismos, equilibrio de género en excedencias por cuidados, más trabajadoras con jornada completa en vez de parcial, etc.)
- Autonomía, calidad de vida y bienestar de la plantilla. Cuidar de las personas trabajadoras es fundamental para aumentar su rendimiento, y aumentar la competitividad.