Las observaciones preventivas de seguridad en las compañías desempeñan un papel crucial en la identificación y mitigación de riesgos. Contribuyen significativamente a la reducción de incidentes en el lugar de trabajo y mejoran la generación de cultura de seguridad en la empresa. Para su consecución de forma exitosa, es necesario establecer una planificación y un seguimiento que contribuyan a una mejor concienciación de todos los empleados y, en definitiva, a generar espacios de trabajo más seguros.

Definición y propósito de las observaciones preventivas de seguridad

Las observaciones preventivas de seguridad son un método sistemático utilizado por empleados y mandos intermedios para identificar riesgos, comportamientos inseguros y condiciones peligrosas en el lugar de trabajo.

El objetivo de realizar estas observaciones de forma regular y sistemática es prevenir accidentes y lesiones relacionadas con el trabajo. Además, involucran a todos los niveles de la organización en este proceso, lo que promueve la responsabilidad compartida en la gestión de la seguridad en el trabajo.

Implementación efectiva de la seguridad preventiva

Además de identificar los peligros laborales, comportamientos inseguros y las condiciones potencialmente peligrosas en los centros de trabajo, es necesario establecer un plan de implementación en las empresas que sea efectivo para poder lograr los objetivos marcados. Para ello, es necesario contar con herramientas determinadas, así como con la formación de las plantillas, para que sean conocedores de las necesidades en materia de seguridad laboral. Si bien es importante establecer una buena planificación, también es esencial que las labores de seguridad preventiva se integren en la cultura de la compañía y contribuyen a la generación de una empresa saludable.

Herramientas y técnicas para la observación efectiva

Las herramientas necesarias para poder realizar un buen análisis de los posibles riesgos pasan por una buena planificación, una identificación correcta y efectiva de los riesgos, la comunicación efectiva, las acciones correctivas y, por último, el seguimiento del plan preventivo.

• Planificación: como para cualquier mejora, es fundamental planificar el proceso. Para ello, será necesario crear un calendario regular, establecer las responsabilidades de los distintos miembros involucrados y establecer vías de control, como listas de verificación. La planificación puede dividirse por funciones o por tareas de cada trabajador/a, por ejemplo.
• Identificación de riesgos: es esencial documentar de forma detallada todos los riesgos laborales, comportamientos inseguros y condiciones peligrosas.
• Comunicación entre los miembros involucrados: es importante comunicar los riesgos detectados a la plantilla, a la dirección y a Recursos Humanos o el equipo de SSL.
• Medidas correctivas: además de identificar los riesgos, es importante tomar medidas de corrección como la modificación de procedimientos de seguridad, la formación en seguridad para los empleados o la modificación y sustitución de equipos y herramientas.
• Seguimiento y Control: se basa en hacer un seguimiento de las observaciones anteriores y evaluar si las medidas aplicadas han sido correctas y adecuadas a los riesgos detectados. Este proceso también implica realizar ajustes y cambios allí donde se detecte que no se cumplen objetivos.

Capacitación y concienciación de los empleados

La capacitación y concienciación de los empleados en medidas preventivas de seguridad es fundamental para crear un entorno de trabajo seguro y eficiente. Para ello, es necesario que todas las personas que participan en cada proceso o puesto de trabajo consigan comprender la importancia de la seguridad en los puestos de trabajo. Asimismo, es importante que la concienciación vaya más allá de seguir unas pautas de seguridad previamente establecidas e involucre a los empleados para que estos alerten en caso de que observen algún peligro o riesgo en los puestos de trabajo.

Esta capacitación se puede realizar mediante formaciones de Prevención de Riesgos Laborales, la elaboración de simulacros y el lanzamiento de campañas de concienciación a través del uso de cartelería o boletines informativos.

Beneficios de la seguridad proactiva

Llevar a cabo una detección de riesgos y una puesta en marcha de medidas de seguridad proactiva genera beneficios tanto individuales como colectivos dentro de las empresas.

Reducción de incidentes y accidentes

El primer beneficio y más evidente es la reducción de incidentes y accidentes que se producen en los centros de trabajo. Esta disminución en la siniestralidad laboral viene favorecida por una parte por la mayor concienciación general que existe y, por otra, por las mejoras en equipamientos y sistemas de trabajo para que estos sean más seguros.

Mejora en la cultura de seguridad

La cultura de seguridad en las compañías es importante. Para conseguir que la cultura de seguridad preventiva mejore, es fundamental implementar una serie de medidas preventivas y fomentar un entorno donde la seguridad sea una prioridad compartida por todos los empleados, con roles y responsabilidades bien definidos y objetivos comunes y compartidos.

Aumento de la eficiencia operativa

Una compañía con seguridad laboral es un espacio en el que se genera un entorno de cooperación y confianza. Esto fortalece el compromiso entre los empleados y tiene un impacto positivo en los resultados obtenidos, en la productividad, la satisfacción y la identificación con la compañía.

Serveo, una apuesta segura en seguridad y salud en el trabajo

En Serveo, la prevención de riesgos laborales y la mejora de la seguridad son dos pilares del funcionamiento diario. Para ello, la política de salud y seguridad laboral de la compañía contempla la información a todos los trabajadores de los posibles riesgos laborales relacionados con su puesto de trabajo, la formación continua y la detección de posibles riesgos añadidos. Además, la prevención de riesgos laborales se establece como un objetivo prioritario que debe estar presente en todas y cada una de las actuaciones de la empresa con el fin de prevenir los daños y el deterioro de la salud de sus trabajadores mediante un proceso de mejora continua.

Gracias a actuaciones como esta, Serveo ha conseguido obtener la certificación de empresa saludable, otorgada a aquellas compañías que garantizan un lugar de trabajo seguro.

Victor Briones Chaparro