La integración laboral se presenta como uno de los desafíos más significativos y urgentes en nuestra sociedad contemporánea, sobre todo cuando se trata de colectivos vulnerables.

Una inserción efectiva en el mundo del trabajo no solo proporciona medios de vida, sino que también es fundamental para la participación activa y el fortalecimiento del tejido social.

La importancia de implementar políticas y programas de integración laboral reside en su capacidad para promover la igualdad de oportunidades, desmantelar barreras y construir sociedades más inclusivas y cohesionadas. Sin embargo, pese a los esfuerzos realizados, aún existen numerosos obstáculos que dificultan este proceso, haciendo imperativo abordar la integración laboral desde una perspectiva amplia y estratégica.

¿Qué son los colectivos vulnerables y por qué es importante su integración laboral?

Los colectivos vulnerables comprenden a aquellos grupos de individuos que, debido a diversas circunstancias socioeconómicas, culturales, físicas o psicológicas, enfrentan barreras significativas para integrarse plenamente en el mercado laboral y la sociedad.  Estas barreras son, entre otras: discriminación, falta de acceso a recursos educativos o de salud, y condiciones de vida precarias.

A la hora de trabajar con colectivos en riesgo de exclusión laboral, es necesario tener en cuenta que una de sus características principales es la heterogeneidad: comprenden personas de diversas edades, capacidades, nacionalidades e historias de vida. Algunos ejemplos se pueden ver en las personas refugiadas , con diversidad funcional, inmigrantes, personas reclusas, mujeres en situación de dificultad social o víctimas de violencia de género, personas sin hogar y aquellaos con dificultades económicas significativas. Estos grupos enfrentan desafíos únicos que requieren soluciones específicas para su integración efectiva en el mercado laboral y la sociedad en general.

La integración efectiva de estos colectivos no solo es una cuestión de justicia social sino también un imperativo ético para cualquier organización al hacer más sostenible el medio en el que se desenvuelve.

Estrategias efectivas en programas de empleo inclusivo

A la hora de establecer las pautas para llevar a cabo los programas de empleo inclusivo, es imprescindible tener en cuenta a todas las personas involucradas en la compañía, para que sean partícipes del proceso y sean escuchadas. Asimismo, a la hora de dibujar estos programas, hay que tener en cuenta qué estrategias son mejores para adaptarlas a los valores, objetivos, visión y misión de la compañía. Entre ellas, las dos fundamentales son la capacitación y formación y el acompañamiento personalizado o mentoring.

Sensibilización y adaptación del entorno

Para superar los desafíos que plantea la empleabilidad de colectivos en riesgo de exclusión, es crucial implementar programas de sensibilización para toda la plantilla, en especial aquellas personas que gestionan equipos y tienen capacidad de decisión sobre la contratación de personas.

Igualmente importante es eliminar las barreras en los centros de trabajo que impidan que estas personas puedan desempeñar su puesto de trabajo o acondicionarlos para adecuarlos a las necesidades de cada persona.

Acompañamiento profesional y personalizado

Al mismo tiempo, es fundamental fomentar la contratación inclusiva en las empresas y desarrollar políticas de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

Esto incluye la creación de servicios internos de orientación laboral especializados, y el apoyo a la creación de empresas de economía social que prioricen la contratación de personas en situación de exclusión.

El mentoring o acompañamiento personalizado, además de facilitar una relación mucho más directa y una transmisión fidedigna de los valores de la compañía, permite una aproximación rigurosa y específica a las necesidades de cada colectivo.

Políticas públicas y su impacto en la inclusión laboral

Las políticas públicas y las iniciativas gubernamentales tienen también una importancia crucial a la hora de elaborar caminos de inclusión laboral tanto en el sector público como en el privado. Durante los últimos años, las políticas activas de empleo en España han experimentado una transformación significativa, orientadas a mejorar la empleabilidad y apoyar la integración de colectivos vulnerables en el mercado laboral.

Entre las últimas novedades, destaca la reforma de estas políticas, como parte del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que incluye la modernización del Texto Refundido de la Ley de Empleo para potenciar la coordinación del Sistema Nacional de Empleo y que incorpora, entre otras, medidas para la identificación y potenciación del empleo en colectivos vulnerables o el análisis de datos para la toma de decisiones en la mejora de los servicios prestados a estas personas.

Estas iniciativas buscan apoyar a las personas en transiciones laborales, evitar la exclusión laboral y promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente para jóvenes, personas en situación de desempleo prolongado y otros colectivos vulnerables.

Beneficios de la inclusión laboral para empresas y sociedad

Las empresas que fomentan un entorno de trabajo inclusivo, igualitario y diverso obtienen múltiples beneficios que se ven extrapolados más allá de la propia compañía. Estos benefician también a la sociedad en su conjunto y, por ende, a la economía general.

Diversidad y productividad en el lugar de trabajo

Por una parte, la diversidad de género, edad, origen, cultural, funcional y experiencias de vida enriquece a la empresa al aportar diferentes perspectivas y enfoques para abordar los desafíos. Formar equipos diversos, donde todas las personas tengan cabida y se sientan escuchadas, fomenta en las plantillas el sentimiento de equipo, una unión a los valores de la empresa y, por consiguiente, una mayor satisfacción y productividad.

Impacto social y económico

La inclusión no solo beneficia a los individuos al proporcionar acceso equitativo al mercado laboral, especialmente a aquellos en riesgo de exclusión sociolaboral, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Promover la integración laboral ayuda a mejorar la calidad de vida personal y laboral del talento humano y permite a las empresas convertirse en referentes dentro del mercado laboral.

Compromiso de Serveo con la inclusión laboral

Al promover una cultura de integración, las organizaciones consiguen cultivar un ambiente laboral positivo y enriquecedor donde cada empleado se siente valorado y motivado para contribuir al éxito de la organización, al mismo tiempo que se transforman en entidades más inclusivas, donde predominan valores fundamentales como el respeto, la diversidad y la tolerancia.

Unos valores que desde Serveo impulsamos y reforzamos a través de nuestros procesos de selección y formaciones: poner a las personas en el centro es nuestra labor diaria.

En definitiva, es esencial que tanto el sector público como las empresas continuemos trabajando conjuntamente para borrar las barreras que impiden la participación completa de la ciudadanía en el mercado laboral. Fomentar ambientes de trabajo inclusivos y apoyar la formación y adaptación laboral de colectivos vulnerables no solo es una obligación moral, sino, como hemos visto en este texto, también una inversión inteligente que enriquece nuestra sociedad en su conjunto.

El compromiso continuo con la inclusión laboral es, sin duda, el camino a seguir para construir un futuro más justo.

Cristina Clavero Herrera

Jefa de RSC, Diversidad e Inclusión

Jorge Macho

Jefe de Talento / Desarrollo de Personas