Acerca de nuestras políticas
En nuestro firme compromiso de dar respuesta a todos los asuntos relacionados con la sostenibilidad, la tolerancia cero con la corrupción y el soborno, la responsabilidad social, la preservación del medioambiente, la mejora del entorno social donde operamos y el respeto a los derechos humanos, desarrollamos un conjunto de políticas que representan el marco y guía para el comportamiento de la dirección y de nuestra plantilla en el ejercicio de sus actividades profesionales.
Fecha de actualización
10/07/24
Área emisora
Asesoría Jurídica y Cumplimiento
Fecha de actualización
10/07/24
Área emisora
Asesoría Jurídica y Cumplimiento
Fecha de actualización
10/07/2024
Área emisora
Asesoría Jurídica y Cumplimiento
Fecha de actualización
10/07/2024
Área emisora
Asesoría Jurídica y Cumplimiento
Área emisora
Asesoría Jurídica y Cumplimiento
Fecha de actualización
15/06/2023
Área emisora
Dirección de Sistemas de Información
Fecha de actualización
10/07/2024
Área emisora
Desarrollo y Operaciones (DO) – Dirección de Supply Chain, Riesgos y Cambio Climático.
Fecha de actualización
10/07/2024
Área emisora
Dirección de Actividad Social y Sostenibilidad
Fecha de actualización
10/07/2024
Área emisora
Dirección de Organización y RRHH / Área Responsabilidad Social Corporativa., Diversidad e Inclusión
Fecha de actualización
10/07/2024
Área emisora
Recursos Humanos / Salud y Seguridad Laboral
Fecha de actualización
13/06/2022
Área emisora
Desarrollo y Operaciones / Supply Chain
Documentación relativa a Serveo Chile
Reglamento interno regulatorio de temáticas de Orden, Higiene y Seguridad de la sociedad Serveo Facility Management SpA aplicable y obligatorio solo para sus colaboradores y colaboradoras
Reglamento interno regulatorio de temáticas de Orden, Higiene y Seguridad de la sociedad Serveo Facility Management S.A, Agencia en Chile, aplicable y obligatorio solo para sus colaboradores y colaboradoras
Con la nueva normativa relativa a La Ley Karin (Ley Chilena N° 21.643), se establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Siguiendo lo mandato por esta ley, se adopta, por medio del protocolo de prevención, medidas de adecuación relacionadas a medidas de prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
Con la nueva normativa relativa a La Ley Karin (Ley Chilena N° 21.643), se establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Siguiendo lo mandato por esta ley, se adopta, por medio del protocolo de denuncias e investigaciones, procedimientos, medidas de adecuación y sanciones relacionadas al proceso de denuncias e investigaciones internas del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.